Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Glopart.ru регистрация – видео по всем шагам регистрации
Glopart отзывы – хорошее и плохое о глопарте
2015-11-25
Внимание! Спам в Ютубе приведет к полной блокировке!
Внимание! Спам в Ютубе приведет к полной блокировке!
2015-11-25
Показать все

Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Как экономический кризис поможет работодателю в сфере фриланса?

Фриланс – род деятельности, свободной в своем исполнении и возможностью реализовать себя с творческой стороны. При этом данная работа также характеризируется и минимальными отношениями между заказчиком и исполнителем, заработком, напрямую зависящем от вас самих – это все о фрилансерах. Многие думают, что такого рода работа не может обеспечить человека соответствующим заработком, а так – на карманные расходы, но на практике все несколько обстоит иначе, особенно в условиях экономического кризиса. При этом много сказано о преимуществах само работника, но что получает сам работодатель? В этом случае стоит поговорить о его преимуществах.

1. Оплата труда работника, работающего дистанционно – оплата за конкретный результат работы и тут нет таких терминов как почасовая оплата или же оклад. Все просто – выполнил заказ, получил оговоренную ранее плату. Тут таких понятий и финансовых терминов как оплата больничного или же выходной день, выплаты отпускных или же пособия при увольнении попросту не практикуется и это дополнительный плюс работодателю – он экономит данные суммы, оплачивая только конкретный результат работ.

2. Все трудовые отношения в формате заказчик – фрилансер носят неофициальный характер, без заключения трудового договора или же подписания контракта, т.е. тех документов, которые предусмотрены Трудовым законодательством РФ. Это оградит работодателя от любых претензий исполнителя на законном основании, но для них обоих главное – база данных добропорядочных и честных отношений, при которых заказчик платит, а исполнитель качественно выполняет заказ.

3. Работодателю не заботиться таким моментом, как создание условий труда для фрилансера — снимать офис, устанавливать мебель и аппаратуру и так далее. Удаленный сотрудник работает дома, с собственного компьютера, имея выход в сеть Интернет, и это существенная экономия для заказчика в условиях кризиса.

4. Поиск исполнителя, как и поиск исполнителем заказчика весьма прост – они могут найти друг друга на профильных сайтах или же форумах, поддерживая связь по электронной почте или же любым удобным для них способом.

Подведя итог можно говорить о том, что фриланс, как вид деятельности имеет место быть в России и в особенности в условиях экономического кризиса, при сравнении его с традиционным методом организации труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *